VÅRE
TESTVERKTØY
For å sikre at vi finner den rette kandidaten til stillingen, legger vi stor vekt på det personlige møtet. I tillegg benytter vi forskjellige testverktøy for å kartlegge personlige egenskaper, evner og faglige kvalifikasjoner.
Personlighetstester og utviklingsverktøy
Mastil har hatt et samarbeid med Master i mange år. Gjennom dette samarbeidet har vi tilgang til deres omfattende testbatteri, som inkluderer personlighetstester (OPTO), evnetester og utviklingsverktøy (EASI).
Når vi benytter tester, er vi nøye med å følge etiske retningslinjer og metodikk for å sikre korrekt bruk.Vi er sertifisert i de aktuelle verktøyene og deltar jevnlig på kurs og workshops sammen med Master for å videreutvikle vår kompetanse innen fagområdet.
Hvorfor teste med OPTO og EASI?
-
Finne riktig person for stillingen, og riktig stilling for personen. Der det er match mellom en persons evner og preferanser, og det jobben krever og kan tilby, der finner man suksess!
-
Objektive verktøy som sørger for mindre diskriminering i prosessene.
-
Kandidater får automatisk lettforståelige rapporter basert på sin egen skår etter gjennomført test.
OPTO er en personlighetstest som fokuserer på egenskaper relatert til prestasjon i jobbsammenheng. Testen gir innsikt i hvordan en persons atferd kan påvirke deres trivsel og suksess i en jobb, og hjelper til med å vurdere om kandidaten har de personlige egenskapene som kreves for stillingen.
Rapportene fra OPTO kan tilpasses og skaleres, slik at testen kan benyttes for alle typer stillinger.
-
Personlighetstest basert på femfaktormodellen
-
Lettleste og skårspesifikke rapporter
-
DNV-sertifisert
OPTO - personlighetstest
EASI er et lederverktøy som hjelper til med å utvikle medarbeideres samhandlingskompetanse og motivasjon. Verktøyet gir innsikt i hva som motiverer ansatte, deres jobb-atferd, kommunikasjonsstiler og utviklingsområder. Det hjelper ledere å lage utviklingsplaner for ansatte og gir oversikt over potensielle forbedringsområder. EASI er brukervennlig og kan anvendes i medarbeidersamtaler, teamutvikling, coaching, karriereveiledning, utvikling av organisasjonskultur og salgstrening. Formålet er å styrke lederes evne til å følge opp og støtte medarbeidernes utvikling på en strukturert og effektiv måte.